Reino Unido: UK Music publica un informe sobre la diversidad e inclusión en la industria musical
- 19 Ago, 2024
Silvia Pascua Vicente.
El 18 de julio de 2024, UK Music – organización británica que representa los intereses de empresas de la industria musical – publicó el “Informe sobre diversidad musical del Reino Unido 2024” (UK Music Diversity Report 2024), en el que se analiza la diversidad en el ámbito laboral durante el periodo 2020 – 2024. El estudio, supervisado por el Grupo de trabajo sobre diversidad de UK Music, refleja los datos de una encuesta realizada a 2.874 personas, con el objetivo de conocer la evolución laboral en materia de diversidad e inclusión en la industria musical del Reino Unido.
En primer lugar, los datos recogidos en el informe muestran que la contratación de minorías étnicas por las empresas ha aumentado ligeramente, alcanzando el 25,2% frente al 23,2% registrado en el informe de 2020. Asimismo, destaca la presencia de estas minorías en el grupo de edad comprendido entre los 16 y los 24 años, con una representación del 40,6%. A nivel laboral, las minorías étnicas se encuentran mayoritariamente representados en los puestos de nivel inicial, donde no hay ninguna remuneración (40%) o esta se sitúa por debajo de los 17.850€ (15.000 £).
En relación con la proporción de mujeres, estas también se encuentran principalmente representadas en los grupos más jóvenes, con un 61,7% y un 58,6% entre los 16 – 24 años y los 25 a 34 años, respectivamente. A nivel laboral, cabe destacar que, a pesar de estar más representadas en los niveles más bajos, la diferencia ha descendido en comparación con los datos del año 2020, aumentando su presencia en los grupos económicos más altos.
Respecto a la discapacidad, el informe señala que el 44% de los encuestados han informado al empleador sobre su condición, de los cuales 35,9% indicó que se habían realizado mejoras para sus necesidades de salud y acceso. Mientras que el 32,4% señalaron que no lo habían notificado a la empresa su condición de discapacidad.
De forma generalizada, el informe muestra mejoras significativas en las áreas de género y etnicidad, sin embargo, instan a continuar impulsando un cambio en la industria. En este sentido, incluye un manifiesto con recomendaciones dirigidas al gobierno para el desarrollo de políticas y acciones sobre diversidad e inclusión. Al respecto, propone la ampliación, hasta seis meses, del plazo de prescripción para reclamaciones por discriminación o acoso en virtud de la Ley Igualdad de 2010 (Equality Act 2010); exigir la presentación de informes sobre diferencias salariales por origen étnico y discapacidad; y revisar el impacto del Acceso al Trabajo en quienes trabajan en la industria de la música, con el objetivo de garantizar que los solicitantes reciben apoyo en un plazo de cuatro semanas.
Fuentes: UK Music (UK Music Diversity Report 2024), Instituto Autor (Reino Unido: UK Music publica la 3ª edición de un estudio sobre la diversidad e inclusión en la industria musical).